新年伊始，開工大吉，為了發掘優秀人才，綠茵生態工程部牽頭召開了“綠茵生態項目經理晉升答辯會”。答辯會共分為候選人競職演講、領導點評、員工打分三個環節。本次競職演講采取員工打分與領導投票相結合的方式，保證晉升結果公開公正。

      會議于2018年2月22日上午10:00，在智慧山藝術中心舉行，出席本次會議的有綠茵生態董事長盧云慧女士、總裁祁永先生、常務副總裁張功新先生及各部門主管領導。本次晉升答辯會共20名候選人，其中三級項目經理候選人12名，二級項目經理候選人8名；參與本次大會的還有工程部、養護部、質量安全部和技術部的全體員工。

晉升答辯會現場

      競職候選人通過PPT展示，剖析了本次競選的優勢與不足，規劃了自己在綠茵的職業生涯。在候選人激情澎湃的演講后，公司領導以及部門主管對每一位候選人進行了客觀的點評與建議，并表達了對各位候選人的肯定與期待?，F場所有員工也依次對候選人進行在線打分。

項目經理晉升演講

項目經理晉升演講

領導對候選人進行點評

工程總監盧云平進行工作部署

      綠茵生態工程總監盧云平先生對2018年度生產工作進行工作部署，在人才培養方便，他提出“老帶新模式”，他表示公司會繼續加大對員工的培訓力度，同時在軟硬件設施上給予大力支持，使員工今后的工作更加順利、生活更加美好。

常務副總裁張功新進行會議總結

      綠茵生態常務副總裁張功新先生對本次項目經理晉升答辯會進行了總結。他鼓勵員工向優秀的人才看齊，向優秀的同事學習；希望全體員工做好自己的本職工作，按質保量、安全有保障的完成好施工任務，爭取在2018年做得更好。

微信掃一掃
關注綠茵生態

圖/文 劉崇巖